تقنية

تستخدم Obrizum الذكاء الاصطناعي لبناء وحدات تدريب الموظفين من المحتوى الحالي • TechCrunch


سوق تدريب الشركات ، وهو برنامج أبحاث السوق المتحالفة التقديرات تبلغ قيمتها أكثر من 400 مليار دولار ، وقد نمت بشكل كبير في السنوات الأخيرة حيث أدركت الشركات وفورات في التكاليف في تحسين مهارات عمالها. واحد برايس ووترهاوس كوبرز أبلغ عن وجدت أن تعليم الموظفين مهارات إضافية يمكن أن يوفر للشركة ما بين 43٪ و 66٪ من تكاليف التسريح وحدها ، اعتمادًا على الراتب.

ولكن لا يزال من الصعب على المؤسسات ذات الحجم المعين أن تبني وتحلل تأثير برامج التعلم بسرعة. في عام 2019 الدراسة الاستكشافية، وجدت Harvard Business Review أن 75٪ من المديرين غير راضين عن وظيفة التعلم والتطوير لدى أصحاب العمل وأن 12٪ فقط من الموظفين طبقوا مهارات جديدة تعلموها في برامج التعلم والتطوير للقيام بوظائفهم.

بحثًا عن إجابة ، شارك ثلاثة من علماء جامعة كامبريدج – شيبيزا أجلي ، وسارا عاشوري ، وجورجن فينك – في تأسيسها أوبريزوم، وهي شركة تطبق تقنيات “التعلم التكيفي” لصقل مهارات الموظفين وإعادة تأهيلهم. من خلال الاستفادة من محرك الذكاء الاصطناعي ، يدعي المؤسسون المشاركون أن Obrizum يمكنه تصميم خبرات تعلم الشركة للموظفين الفرديين ، وتحديد الفجوات المعرفية وقياس أشياء مثل كفاءة التعلم.

قال Agley ، الرئيس التنفيذي لشركة Obrizum ، لـ TechCrunch في مقابلة: “لقد أصبح من الواضح بشكل متزايد أن الشركات ستحتاج إلى مواصلة الاستثمار بكثافة في التدريب الفعال والناجح ومشاركة المعرفة بغض النظر عن إعداد مكان العمل”. “نحن نعمل على حل مشكلة الكفاءة المنتشرة في الصناعة. يتوفر للشركات وقت أقل من أي وقت مضى لإنشاء برامج التعلم أو التقييم. وفي الوقت نفسه ، هناك المزيد والمزيد من المعلومات التي يتعين تدريسها “.

أوبريزوم

اعتمادات الصورة: أوبريزوم

إذن كيف يهدف Obrizum إلى تحقيق ذلك؟ من خلال إنشاء ما يسميه أجلي “مساحات المعرفة” بدلاً من الدورات التدريبية الخطية. يعمل Obrizum مع موارد التدريب الحالية للشركة ، حيث يقوم بتحليل وتنظيم البث الشبكي ، وملفات PDF ، وشرائح الشرائح ، والرسوم البيانية وحتى محتوى الواقع الافتراضي في وحدات ذات ملصق أبيض يتم ضبطها بناءً على أداء المتعلم في التقييمات المنتظمة.

يمكن لخوارزميات Obrizum أن تعزز المفاهيم وتؤكد على المناطق الأضعف ، كما تدعي Agley ، من خلال اكتشاف التخمين و “غش النقر” (أي التقديم السريع عبر مقاطع الفيديو).

قال أجلي: “يجعل Obrizum من السهل جدًا الظهور والاستفادة من المعلومات القيمة التي قد لا تُستخدم تقليديًا للتعلم أو التدريب”. “في Obrizum ، يتم استخدام بيانات الفرد لإفادة الفرد – وهذا ما ينبغي أن يكون. بعد ذلك ، على المستوى التنظيمي ، يمكن استخدام التعلم الآلي لتحديد الاتجاهات والأنماط التي يمكن أن تفيد الأغلبية. . . . يمكن للمديرين الاطلاع على البيانات الموجزة في الوقت الفعلي بما في ذلك إحصاءات الاستخدام وتفصيل الأداء بالنسبة للمفاهيم الأساسية لمجموعات المتعلمين. يمكن للمستخدمين على مستوى الإدارة أيضًا التعمق في أداء ونشاط المستخدمين الفرديين “.

للموظفين غير مرتاحين لتحليلات Obrizum في عصر انتشار مراقبة مكان العمليقول Agley ، لحسن الحظ ، يمكنهم إخفاء هويتهم – وامتثالًا للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) – طلب حذف بياناتهم الشخصية عبر أدوات الخدمة الذاتية.

بينما يتطلع Obrizum نحو المستقبل ، ستستثمر الشركة في تقنيات أتمتة وتحليلات أكثر شمولاً للمحتوى ، وتكامل مع خدمات الجهات الخارجية وقدرات للتعاون والمشاركة ، وفقًا لأجلي. الضغط مستمر لتبرز من منصات منافسة مثل Learnsoft، والذي يتيح إجراء التدريب المحدد تلقائيًا وتتبع المقاييس مثل الاعتماد ، بالإضافة إلى إنشاء دليل على بيانات الاعتماد والشهادات لمراجعات الإدارة وعمليات التدقيق.

يتنافس Obrizum أيضًا مع وركيرا، منصة صقل المهارات بدقة ؛ أداة البرمجيات كخدمة مساحة النمو وبدرجة أقل انطلق 1، والذي يوفر مجموعة من المواد والأدوات التعليمية عبر الإنترنت للشركات التي تستفيد من المحتوى من عدة ناشرين وصوامع. والخبر السار هو أن برامج التعلم للشركات لا تزال مساحة مربحة ، حيث يضخ المستثمرون أكثر من 2.1 مليار دولار في مجموعة متنوعة من الشركات الناشئة التي تركز على “مهارات” الموظفين بين فبراير 2021 وفبراير 2021 ، وفقًا لبيانات Crunchbase.

أوبريزوم

اعتمادات الصورة: أوبريزوم

تدعي Agley أن Obrizum تعمل مع حوالي 20 من عملاء المؤسسات في الوقت الحالي ، بما في ذلك مجموعة متزايدة من المنظمات الحكومية والفضائية والدفاعية. اعترض عندما سئل عن إيرادات Obrizum ، وكشف فقط أنها زادت 17 مرة منذ نهاية عام 2020 – ويرجع ذلك في الغالب إلى جهود التحول الرقمي للعملاء التي بدأت أثناء الوباء.

“Obrizum هو حل غير محدد القطاع وهو مفتاح لقدرتنا على التوسع بسرعة ومرونة حتى في مناخ الاقتصاد الكلي المليء بالتحديات. . . . حتى عندما يتعلق الأمر بمنصات تجربة التعلم ، تبرز Obrizum من تلقاء نفسها من خلال مستوى الأتمتة ، ودقة قابليتها للتكيف والتفاصيل التشخيصية للتحليلات التي تقدمها “. “نحن متفائلون بشكل لا يصدق بشأن الفرص المتاحة في قطاعنا على الرغم من التوقعات الاقتصادية الأوسع. كان التعلم ، وسيظل دائمًا ، مطلوبًا في عالم العمل وفي عالم ما بعد الجائحة ، يتوسع سوق التعلم المؤسسي بسرعة “.

حتى الآن ، جمعت Obrizum – التي توظف 38 موظفًا – 17 مليون دولار من رأس المال الاستثماري. ويشمل ذلك سلسلة أ بقيمة 11.5 مليون دولار بقيادة غينيس فينتشرز بمشاركة Beaubridge و Juno Capital Partners و Qatar Science & Tech Holdings و Celeres Ventures ، والتي أغلقت اليوم.



اضغط هنا لرؤية المصدر

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء اغلاق حاجب الاعلانات لمتابعة التصفح